主要观点总结
本文讨论了职场中人在一家公司工作多久的问题，指出真正重要的是个人在这段时间里积累的经验、成长以及取得的成就，而不是仅仅看工作年限的长短。作者提出观点，无论是在公司内部的岗位变动还是外部跳槽，应该以更好的职业发展为目标。并强调了简历和实际工作经验的区别，提醒人们应该重视实际经历而非仅仅追求虚荣型指数。
关键观点总结
关键观点1: 观点引入与核心观点概述
作者通过对比不同职场人的经历，指出职场没有固定标准答案，真正重要的是积累的经验和成长。核心观点是工作经验不仅仅是时间的积累，更重要的是在这段时间里参与的项目、取得的成就以及学到的新技能。
关键观点2: 关于简历和实际工作经验的讨论
作者强调简历上的工作经历并非全部，真正重要的是实际经历。提醒人们不要被虚荣型指数所迷惑，而要深挖粉丝活跃度、真实性等实际情况。在职场中也要重视实际参与的项目和取得的成绩，而非仅仅追求工作年数的增长。
关键观点3: 关于跳槽的建议
作者建议，在岗位上的工作内容变得重复、没有挑战时，应该考虑跳槽或内部转岗。认为三年是一个理想的跳槽时间点，同时提醒人们跳槽时要谨慎选择，避免盲目追求高薪而忽视自身长远发展。
关键观点4: 关于面试的建议
作者将面试比作相亲，不仅是公司对候选人的考量，也是候选人对潜在雇主的挑选。建议人们在面试时坦诚展现自己，真诚对待面试过程，同时也要注意选择符合自己职业规划的雇主。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 人比人气死人。 同样是职场人，有些人在同一家公司默默耕耘七年，想要换个环境时，却发现市场上许多企业并不认可他们这七年的经验。 而有些人，一家公司坚守十多年，年年都被猎头追问是否考虑新的机会。 有些人频繁跳槽，一年换一个东家，结果简历变得越来越没有竞争力； 而有些人却能在一两年内成功跳槽，职业发展越来越顺利。 在此，我想分享一个观点：在职场上，并没有一个固定的标准答案来告诉我们应该在一家公司待多久。 事实上，你在一家公司待多久并不是最重要的，真正重要的是你在这段时间里积累的经验、你的成长以及你所取得的成就。 01 重要的是经历，而非简历 说两个真实的案例。 我有一位前同事，他加入我们这个互联网中厂还不到半年，试用期尚未结束，就收到了来自BAT的offer
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