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人力资源法律
迟到或早退30分钟能视为旷工半天?| 人力资源法律
人力资源法律
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公众号
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职场
· 2018-10-01 21:30
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来源 | 江苏省人社厅 实务案例,供朋友圈转发分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 案情简介 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。 2007年,叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间,叶某多次迟到、早退,其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右,3次时间在1个小时左右,还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天,进而据此解除了与叶某的劳动合同。 争议焦点 用人单位的规章制度是否合理? 处理结果 迟到或早退的时间转化为旷 ………………………………
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