主要观点总结
山东省济宁市人社部门利用春节招聘“黄金期”，以“春风送岗促就业·精准服务暖民心”为主题，举办多场招聘活动，旨在保障企业用工需求，促进返乡农民工、高校毕业生等群体就地就近就业。文章介绍了招聘活动的具体措施、返乡人才的机遇、针对求职妇女的特殊岗位设置以及数字化服务的运用等情况。
关键观点总结
关键观点1: 保障企业用工需求，促进就业
济宁市人社部门抢抓春节招聘机会，举办多场招聘活动，全力保障企业用工需求，促进返乡农民工、高校毕业生等群体就业。
关键观点2: 返乡人才寻机遇，家乡实现价值
部分返乡人才在家乡找到合适的工作机会，如高浩然在济宁的招聘会上找到了电气研发岗位。
关键观点3: 特殊岗位设置，方便求职妇女兼顾工作和家庭
针对求职妇女，兖州区人社局提供“妈妈岗”“大龄岗”等岗位，设置“妈妈岗专区”，方便她们兼顾工作和家庭。
关键观点4: 数字化服务助力招聘，线上线下结合提高效率
招聘会结合数字化服务，如AI自助求职系统、VR企业云展厅、直播带岗等，提高招聘效率，吸引更多求职者参与。
关键观点5: 持续举办招聘活动，精准服务促就业
济宁市人社局将在2月至3月密集举办100余场专场招聘活动，通过“靶向化”发力，“订单式”解难，精准搭建供需对接平台。
文章预览
为有效保障企业用工需求，促进返乡农民工、高校毕业生等各类群体就地就近就业，山东省济宁市人社部门抢抓春节招聘“黄金期”，以“春风送岗促就业·精准服务暖民心”为主题，密集举办招聘活动，持续开展走访调查、政策宣传、专场招聘、创业扶持、就业帮扶等活动，全力促就业、保民生、助发展。 返乡人才寻机遇 家乡也能实现价值 在邹城市“就在邹城·职等你来”大型招聘会上，山东时代企业的摊位前挤得水泄不通。 负责此次招聘工作的李经理介绍说：“目前我公司二期项目正在紧锣密鼓推进，急需大批研发人才，这次我们带来了50多个优质岗位。” 33岁的高浩然在各摊位前仔细阅读着岗位简介。他曾在济南从事电气工程师工作，对家庭的牵挂和济宁的快速发展让他萌生了返乡就业的念头。 “一家老小都在老家济宁，一直两地分居不
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