竞业限制高频问题与参考案例

文章预览

近几年，竞业限制存在下沉泛化的趋势，尤其是在互联网、教育培训、新能源等行业，很多用人单位采取全员签署竞业限制协议的模式，有些用人单位甚至和基层员工、应届生、实习生、外包人员都要签订竞业限制协议。但竞业限制制度作为限制劳动者自由择业权的一项制度，用人单位应当审慎评估启动竞业限制的必要性，防止违背立法本意的竞业限制滥用和异化。我国现行《劳动合同法》及相关司法解释对竞业限制的规定仅有8条，对当事人约定不明或执行中存在分歧的事项，缺乏可以援引的明文规定，进一步增加了法律适用过程中的不确定性。 本文通过对一些典型案例和地方规定的梳理，对竞业限制的高频问题提供可参考的解决思路。 需要指出的是，本文探讨的竞业限制是指劳动法项下，对原用人单位负有保密义务的劳动者，离职后在约定的 ………………………………