注意！你的工资或将多一笔钱

主要观点总结

文章介绍了春节期间的加班工资计算问题，包括最新印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的内容。该通知对职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法进行了调整，包括制度工作时间的计算、工作小时数的计算、日工资和小时工资的折算等。

关键观点总结

关键观点1: 通知对职工全年月平均制度工作时间进行了调整。

通知中的调整包括制度工作时间的计算，例如年工作日、季工作日、月工作日的计算，以及工作小时数的计算。

关键观点2: 日工资、小时工资的折算方法不变。

根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，日工资、小时工资的折算不考虑剔除法定节假日。通知指出，月计薪天数和新规实施前一致，为21.75天。

关键观点3: 综合计算工时工作制下的加班费会有所增加。

通知指出，制度工作时间的调整会影响实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

关键观点4: 未休年休假的工资报酬计算也有相关规定。

职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。

文章预览

春节假期 很多小伙伴 仍需坚守岗位、加班加点 那么春节期间的加班工资 能拿多少？ 该如何计算呢？ 此外 最新印发的 《关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知》 通知对职工 全年月平均制度工作时间 和 工资折算办法 分别进行了调整 两大调整 制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝ 248天 季工作日： 248天÷4季＝ 62天/季 月工作日： 248天÷12月＝ 20.67天/月 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的13天法定节假日 。 加班费会增加吗？ 通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。 所以， 日工资、 小时工 ………………………………