又谈崩了！

主要观点总结

本文主要报道了三星电子与其最大工会因加薪和绩效工资制度改善等问题陷入谈判僵局的消息。工会自7月8日起开始无限期罢工，提出包括提高基本工资、改善绩效工资制度等在内的多项要求。资方提出了包括改善奖金计算标准等协商方案，但工会提出无理要求导致谈判破裂。目前尚不清楚双方是否会继续谈判，工会称将继续罢工。

关键观点总结

关键观点1: 三星电子与其最大工会就加薪和绩效工资制度等问题陷入谈判僵局。

报道了谈判的背景、过程和现状，包括工会罢工、资方的提案和工会的反应等。

关键观点2: 工会提出多项要求，包括提高基本工资、改善绩效工资制度等。

分析了工会提出这些要求的背景和目的，包括弥补工资损失等。

关键观点3: 资方提出了包括改善奖金计算标准等在内的协商方案，但工会增加无理要求导致谈判破裂。

阐述了资方的提案和工会的反应，以及这些要求对整个谈判的影响。

关键观点4: 罢工对三星电子的生产影响很小。

说明了罢工对生产的影响以及各方的应对措施。

文章预览

  半导体行业圈 振兴国产半导体产业！ 8月1日消息，韩联社报道，消息人士昨日透露，三星电子公司与其最大的工会就加薪和绩效工资制度改善等问题进行了三天激烈的谈判，最终陷入僵局。目前尚不清楚双方是否会继续进行谈判，工会称将继续罢工。 三星电子劳资双方从7月29日开始进行的为期三天的集中交涉于7月31日破裂。 NSEL是三星电子内部最大的工会，自7月8日起无限期罢工。该工会代表约35000名会员（约占公司120000名员工总数的29%），工会要求所有成员基本工资提高3.5%，在工会成立日保证休假，并改进绩效工资制度。此外，他们还要求赔偿因罢工造成的经济损失。 据了解，资方在集中交涉期间实际上提出了接受工会大部分要求的方案。例如，资方提议改善计件工资计算标准，并在此过程中听取工会的意见。另外，工会成员今年的年度义 ………………………………