惊呆！员工主动辞职，公司骚操作倒赔了57万！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 小编按： 实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，并未在30日为员工办理离职手续，而是30日通知期届满后继续工作一段时间后才通知员工离职，殊不知这样做法律风险极大，请看案例： 汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。 2021年 9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范总提交辞职报告 ，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等内容， 范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。 银行流水显示公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。 2021年 12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系。 汪小姐 申请仲裁要求公司 ………………………………