当50万酒旅毕业生遭遇“史上最难就业季”

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每年接近50万的酒旅专业毕业生，在面对行业常年缺人的市场行情下，真正做到对口就业却只占到15%。是他们不爱酒店，还是酒店业不爱他们？ “就业难”与“招工难”，是酒店专业学界和业界长期存在的两大难题。供需匹配错位背后，需要多重力量介入寻求改变。 招到年轻人，留住年轻人。只有让“后浪”挑大梁，酒店才能去谈未来和可持续发展。在这个被誉为“史上最难就业季”的2024年夏天，整个行业需要重新审视人才培养这一重大课题。 01 酒店业的供需矛盾： 有活没人干，有人没活干 1179万大学毕业生，在这个6月走出校园进入职场。求职人数再创新高，老板已经不够用了。这也让外界称，今年是史上最难就业季。 对于酒店行业来说，用工缺口长期存在。但是，对口的毕业生却不愿选择投身这项事业中。 职友集根据近30天57398份样本统计， ………………………………