做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR工资不高，唯有往OD等HR高阶职位进阶才能快速升职加薪。组织发展OD是目前最火的HR职位之一，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。文章还介绍了OD岗位的具体职责和能力要求，以及该岗位的薪酬水平。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的情况。

绝大多数HR的年薪都是10w以下，只有向高阶职位如OD进阶，才能快速升职加薪。

关键观点2: OD是当前最火的HR职位之一。

这个岗位的火爆主要原因包括能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+。

关键观点3: OD岗位的具体职责和能力要求。

OD经理的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置，需要具备良好的组织发展能力和专业功底。

关键观点4: OD岗位的薪酬水平和职业前景。

OD岗位的薪酬丰厚，有些甚至达到了100W+，对于想要实现职业转型或获取高薪的HR来说，做OD是一个不错的选择。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………