主要观点总结
本文讨论了职场中领导和同事之间的竞争，以及领导通过安排垃圾工作和陷阱工作来影响下属的职业发展。文章提到了垃圾工作的定义以及遇到此类工作时应该如何应对，并强调了选择工作经验的重要性。同时，也提到了在选择新的岗位或跳槽前需要对意向平台进行全面评估。最后，文章鼓励读者积极参与讨论，分享自己的经验和看法。
关键观点总结
关键观点1: 职场中的竞争和领导的影响。
文章指出在职场中，领导对下属进行竞争控制是常见现象。领导可能会通过安排垃圾工作或陷阱工作来影响下属的职业发展。
关键观点2: 垃圾工作的定义及应对方式。
文章阐述了垃圾工作的含义，即花费大量时间却得不到经验和资源的任务。遇到此类工作时，需要在完成工作后多做一些能提高个人价值的事情，并寻找合适的机会跳槽。
关键观点3: 选择工作经验的重要性。
文章强调选择能积累经验、附加值高的工作的重要性，这些经验有助于加薪、升职和更上一层楼。读者在选择新的岗位或跳槽前，需要对意向平台进行全面评估。
文章预览
在职场里，不仅同事之间会互相竞争，领导对下属也会进行竞争。 或者用竞争这个词不对，而应该是说控制。 美其名曰“管理”， 一不小心你可能就会被领导给毁了 。领导最常用的毁人手段是两个： 安排垃圾工作和陷阱工作 。 垃圾工作 所谓垃圾工作就是你花费大量的时间，却不会为自己积累到什么经验和资源，比如端茶倒水派传单这种工作。这种工作做多了，你的时间都消耗在这种没有意义的事情上，你在职场中就得不到成长，时间一长你就变得什么都不是，无形中就毁了。 陷阱工作 这个比较复杂，一种情况是你本人不知道在什么方面得罪了领导，于是他安排根本不可能完成的任务，或者是容易出错的任务，然后利用你没有完成任务，或者是你出错的借口来整你，甚至是将你KO出公司； 另外一种就是事关领导层的办公室斗争，领导表面上重
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