既然生产过剩，为什么不多招人，每个人干原本一半的活？

主要观点总结

本文解释了为什么在生产过剩的情况下，企业不选择多招人让每个人干原本一半的活，而是选择加班的方式。文章指出，这是因为缴纳五险一金的制度使得企业用人成本增加，而且这种做法还能规避加班制度可能带来的问题。文章还提到了税的问题对行业的影响。

关键观点总结

关键观点1: 生产过剩与雇佣策略选择

虽然生产过剩，但企业不选择多招人让每人干原本一半的活是因为缴纳五险一金增加了用人成本。

关键观点2: 五险一金制度的影响

五险一金的缴纳制度使得企业雇佣成本增加，因此企业更倾向于选择加班而不是多招人。

关键观点3: 税的问题对行业的影响

税的问题影响了各个行业的运营和发展，这也是影响企业决策的一个关键因素。

关键观点4: 互联网大厂高薪策略的解释

互联网大厂愿意给一个人超高薪而不愿意分成两个人招聘，这也是基于五险一金缴纳最高标准限制和用人成本的考虑。

文章预览

戳上方蓝字关注我哦！ 既然生产过剩，为什么不多招人，每个人干原本一半的活？ 这是星球有个小朋友问我的问题。 他想问的很简单，既然现在生产过剩，要一个人去干原先两个人干的活，那为什么不多招人，每个人去干原本一半的活。 他也看了很多解释，都在说精英人士不太在乎工作时长，反而更在意工作报酬，如果让原先一个人能干的活两个人干，那么精英人士会选择跳槽。 这个解释，他看上去很有道理，但问题是，他想了想，这又不符合逻辑。 因为咱这里，精英还是少的。 而且你去看各行各业，很多只依赖劳动的行业根本就不是精英主导，感觉这个解释完全不靠谱。 怎么说呢？ 其实你能思考到这一步已经很好了。 因为有些东西，是不会有人告诉你的。 在我们这里，雇人，是有税的。 而这个税，就是五险一金。 他的存在，就没法让企 ………………………………