京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字

主要观点总结

文章主要讨论了HRBP的角色和重要性，以及成为HRBP需要具备的技能和特质。文章提到随着人力资源的发展，懂业务、懂经营的HR越来越受欢迎，而HRBP是连接人力资源与业务部门的关键纽带。文章还介绍了HR三支柱（BP、COE、SSC）的角色和分工，以及成为HRBP的加分和扣分区。

关键观点总结

关键观点1: HRBP的角色和重要性

HRBP是连接人力资源与业务部门的关键纽带，需要懂业务、懂专业，用人力资源专业帮助业务部门解决问题。

关键观点2: HR三支柱的角色和分工

HR三支柱包括HRBP、COE和SSC。其中HRBP负责挖掘业务需求，提供咨询服务和解决方案；COE是领域专家，提供技术支持；SSC是HR标准服务的提供者，帮助HR BP和HR COE从事务性工作解脱出来。

关键观点3: 成为HRBP需要具备的技能和特质

成为HRBP需要具备一定的专业技能、心理素质和性格特点，如心理学学习背景、人力资源科班出身、能站在不同角度思考问题、高度自驱型等。

文章预览

   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。 比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。 这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字： 懂业务 。 其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。 华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。 HR要懂业务，那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。今天我们来聊聊“HRBP”。 很久很久以前，HR还只是HR，BP还只是投资人说“商业计划书”，而不是今天HR嘴里的“业务伙伴”。 那时，HR不需要上赶着去帮业务部门 ………………………………