今起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年1月1日起施行。文章主要介绍了弹性退休制度的具体内容和实施细节。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度实施时间

《实施弹性退休制度暂行办法》于2025年1月1日起施行。

关键观点2: 职工选择弹性退休的细节

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

关键观点3: 弹性延迟退休的相关内容

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，协商一致可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

关键观点4: 专家对改革后的评价

改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发 《实施弹性退休制度暂行办法》 ，办法于2025年1月1日起施行—— 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年 ，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年， 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休年龄 ………………………………