开工后，别乱跳槽。

主要观点总结

文章主要讨论了当前人力资源岗位的跳槽难度和企业在面临困难时采取的应对措施，包括裁员和让员工做出选择等。同时，文章也提醒职场人士要有风险意识和危机感，保持警惕并不断提高自身核心竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源岗位跳槽难度增大

当前人力资源岗位的跳槽难度很大，需要有超强的核心竞争力才能吸引众多公司。如果没有足够的竞争力，需要谨慎考虑跳槽。

关键观点2: 企业面临裁员潮

很多企业面临困难，采取裁员等举措来应对。有些企业会给员工出选择题，让员工自行选择停发工资、工资打折或解雇部分员工等措施。这背后的逻辑是行业形势不好，职场人士需要有风险意识和危机感。

关键观点3: 职场人士需要有风险意识和危机感

文章提醒职场人士要保持警惕，不要盲目乐观。要有风险意识，不仅要在投资上注意风险控制，在职场上也要有危机感。同时，要不断提高自身核心竞争力，适应职场变化。

关键观点4: 转型成为业务型HR提高竞争力

作为HR，想要提高自己的核心竞争力和收入，需要转型成为业务型的HR。只有贴近业务，才能更好地被老板重视。

文章预览

过完年，又有一些HR蠢蠢欲动想跳槽。 现在人力资源岗位，跳槽的难度，像是登天一样。 如果你有超强的核心竞争力，很多公司抢着要，那么就跳槽，无所谓。 但是如果没有那么多公司抢着要你，那么一定要三思啊！ 最近，奇葩的事情还真不少。 深圳某家公司，最近给员工出了一道选择题，希望员工自行选择，具体内容是这样的： 1、停发一段时间不发工资； 2、正常上班工资打七折； 3、工资照发，但会解雇20%的员工。 说真的，企业很难，员工也很难。这家公司也确实拿出了解决方案，希望员工来决定自己的命运。 但这样的选择题，总让人觉得有点不对劲。而这背后的不对劲，其实就是这场裁员潮背后最大的逻辑： 1、小汇之前有说过：行情不好，大家谨慎跳槽。现阶段风险太大了，没有在心态、体态、资产上做好准备之前，先在一个地方稳 ………………………………