浙江婚假拟延长至13天！

主要观点总结

浙江婚假规定草案提出，依法办理结婚登记的职工可享受婚假十三天，国家法定休假日和休息日不计入婚假。该草案还详细规定了婚假的相关内容，如工资、奖金和其他福利待遇照发，用人单位应保障职工休婚假的权利等。目前，该草案正在公开征求意见，截止日期为2024年9月10日。

关键观点总结

关键观点1: 婚假时长

依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，国家法定休假日和休息日不计入婚假。

关键观点2: 福利待遇

职工休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

关键观点3: 婚假管理

用人单位应完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利。职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照相关法律规定处理。

关键观点4: 实施时间

该规定自某年某月某日起施行，已登记结婚未满一年的职工按照本规定执行，已休婚假的职工可以按照本规定补足婚假。

文章预览

此前，浙江婚假拟延长至13天 受到不少朋友关注 近日，有了最新消息 ↓↓↓ 《浙江省婚假规定(草案)》第三条提及： 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。 目前，该草案正在公开征求意见，意见征集截止日期为2024年9月10日。 《浙江省婚假规定（草案）》 具体内容如下： 第一条   为了推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条  本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。 第三条  依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。 国家法定休假日、休息日不计入婚假。 第四条  职工休婚假的，工资、奖金和 ………………………………