园长教师节收6.16元巧克力被开除，法院判了

主要观点总结

重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙因教师节收到学生巧克力而被开除，引发劳动争议。经过一审和二审，法院最终判决幼儿园败诉，认为其解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。事件的整个过程和结果都受到了社会的关注。

关键观点总结

关键观点1: 王某仙因收受学生巧克力被开除

王某仙因收到一盒价值6.16元的巧克力而被幼儿园开除，原因是违反了教育部关于严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金的行为规定。

关键观点2: 一审法院认为幼儿园解除行为违法

重庆市九龙坡区人民法院一审认为，由于王某仙收受的巧克力价值较小，且是出于学生喜爱和尊敬而赠送，因此不宜定性为收受学生和家长礼品礼金。同时，幼儿园在未达成调岗一致的情况下径行解除劳动合同不够审慎，属于违法解除，应支付赔偿金。

关键观点3: 二审维持原判

在二审中，重庆市第五中级人民法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。最终，宣判驳回上诉，维持原判。

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一起因教师节礼物引发的 劳动争议案近日尘埃落定 重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园 认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》， 作出开除处理。 王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。 一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。 法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。 同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。 二审中， 当事人没有提交新证据。重庆市 ………………………………