要有什么样的气质，才能成功当上高管？

主要观点总结

本文介绍了高管气质的新规则，包括自信、果断、包容、尊重、沟通、外在表现等方面的特质，以及培养这些特质的策略。文章还强调了领导力的重要性，并给出了如何成为杰出领导者的建议。

关键观点总结

关键观点1: 高管气质的新规则包括自信、果断、包容、尊重等特质

文章指出，现代高管需要有自信、果断的气质，同时也要具备包容和尊重他人的能力。这是高管气质的重要组成部分，也是激励员工和推动组织发展的关键。

关键观点2: 沟通和外在表现是高管气质的重要方面

文章强调，高管需要具备良好的沟通能力，包括线上掌控力和倾听学习的导向。此外，外在表现也是高管气质的重要方面，真实性是最不重要的高管特质，但现在是变化最大的一个。

关键观点3: 领导力的重要性及如何成为杰出领导者

文章指出，领导力事关重大，杰出的领导者需要了解所在组织和行业最看重的行为，寻求赞助人的指导，然后投入到艰苦的工作中，以自己独特的方式体现和展示这些特质。同时，发展自己的真实优势，并在每个气质类别中擅长两到三种能力，就能取得成功。

文章预览

今天的高管需要有怎样的气质？自信和果断并没有过时，它们仍然是高管气质中最重要的组成部分。然而，尊重他人、善于倾听、真实可信等形式的包容性，在高管气质中的重要性也在不断跃升。这一变化反映了DEI在企业战略中的新分量。 下面是一份高管气质新规则的指南，介绍了越来越重要的特质、培养方法，以及目前体现这些特质的十几个人。 今天的商业领袖和十年前的商业领袖一样，认为高管气质是威严、沟通技巧和外在表现的结合。 然而，在每个受访者认为最重要的类别中，具体特征发生了一些惊人改变。 注：2012年和2022年参加调查的美国高管人数分别为268和73，这些高管需要从25个领导特质中选择6个最重要的特质。 威严 特质：包容性 要做到兼容并包，你不仅要雇用来自不同背景的人，让每个人都有公平的晋升机会，还必须保证所有 ………………………………