主要观点总结
本文介绍了台积电公司新员工离职指南的相关内容，包括离职的最佳时机、离职流程以及离职前需要注意的事项。同时，还推荐了一门芯片精品课程，提供线上答疑服务。
关键观点总结
关键观点1: 台积电新员工离职率及相关离职指南的发布背景
台积电薪资高、福利待遇好，但工作压力大导致新员工离职率较高。最近有前台积电员工在Dcard上分享了离职指南，介绍了最佳离职时机和离职流程。
关键观点2: 离职的最佳时机和月份选择
根据发帖者的分享，离职的最佳时机是在7月初，其次是8月底、1月初和2月底。选择离职月份的关键在于台积电的分红时间，不同月份离职会影响分红的领取。
关键观点3: 离职流程及注意事项
员工需要向副经理提出离职申请，部门经理会约谈挽留。确定离职后，需要计算如何最大化离职前的薪水分红，并在离职系统完成后与副经理讨论交接事宜。同时，离职前需要请完所有假期，以免影响分红和绩效考核。
关键观点4: 芯片精品课程推荐及优惠信息
推荐一门芯片精品课程，包括ESD与Latch-up:高抗性与解决方案、数字中后端课程、DFT设计与实现（理论和实战）等。课程已经更新完毕，并放出20张五折优惠券，提供线上答疑服务。
文章预览
重磅新课 ！ 5折优惠 即将结束！ ESD与Latch-up:高抗性与解决方案 数字中后端课程 DFT设计与实现(理论) DFT设计与实现(实践) 在台积电工作，薪资高、福利待遇好，但相应地，工作压力也大了很多。 公司新员工的离职率一度高达 17.6%。 据中国台湾科技媒体中时新闻网报道，最近有前台积电员工在Dcard上分享了“台积电离职指南”，详细介绍了如何在离职前领到完整的分红奖金。 他指出，7月初是离职的最佳时机，这一帖子一经发出便引发了网友们的热烈讨论。 发帖者指出，台积电的分红是一年分四季领取，离职的月份非常关键。最佳的离职时机是7月初，接下来依次是8月底、1月初、2月底。而且，离职日最好选择周一，因为根据劳动法，周六和周日的薪水也是计算在内的。 发帖者分析了选择上述离职月份的原因： 台积电 1月会发放年终奖，相当于2个
………………………………
