收了1000元“春节红包”，20年老员工被辞退！法院判了

主要观点总结

文章主要讲述了一位任职超过20年的老员工因收取供应商1000元微信红包被公司以严重违纪为由开除的纠纷案件。员工老杨收取了供应商林某的1000元红包后，公司调查认定并解除劳动合同。老杨对此提出异议并申请仲裁，最终经过法院一审二审，判决公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

老杨是江苏无锡某电器公司的员工，负责施工现场管理。2017年3月，他收取了供应商林某的微信转账1000元，公司调查发现后以严重违纪为由将其开除。

关键观点2: 争议焦点

案件的争议焦点在于公司解除与老杨的劳动关系是否合法。

关键观点3: 公司证据与规定

公司的《员工行为规范》经过与工会协商并张贴，老杨签署了相关文件并知晓规定内容。公司明确规定不得收取供应商礼金，并对与供应商的经济往来有严格规定。

关键观点4: 老杨的辩解与证据

老杨最初称1000元是林某归还的垫付款，后来又称是为林某妻子垫付的工地违规罚款，但提供的证据无法证明，法院对其辩解不予认定。

关键观点5: 法院判决

经过一审二审，法院判决公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金。法院结合双方证据，认定老杨收取的1000元为好处费，不支持其辩解。

文章预览

任职超20年的老员工 因收取供应商1000元微信红包 被公司以严重违纪为由开除 他辩称是对方归还之前自己垫付的钱 供应商则称系春节礼金 …… 法院会怎么判？ 过年收1000元红包被辞退 1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为基础管理员，负责施工现场管理。 2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元。调查时，林某所写情况说明称该款系春节礼金。 2017年7月31日，公司通知工会，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同。 老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元。 公司不服，诉至法院。 法院：公司 ………………………………