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三方沟通，制定分流遣散员工的安置方案 1、制作《员工基本情况调查表》，内容包括员工年龄、籍贯、岗位、劳动合同签订期限、入职时间或工作年限、社保缴费情况、住房公积金缴费情况、工资支付情况、是否属于特殊人群、是否在职期间发生劳动争议等； 2、了解员工前十二个月平均工资、加班情况等内容； 3、与企业沟通，做好解释说明工作； 律师团队应和员工、企业两方充分沟通，确定方案，降低企业成本、降低诉讼风险。 “员工大会”面对面宣讲，现场解决诉求 1、帮助企业完成分流遣散员工的手续； 2、帮助企业解决历史遗留问题，比如欠缴、少缴社会保险或住房公积金； 3、逐一针对性解决员工提出的各项诉求。 出具《法律意见书》 需要特别注意，针对国有企业或事业单位的员工遣散、分流和解除方案，律师要提供专业的法律意见
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