协商解除劳动合同约定补偿金低于“n”是否会补差

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文 |  历菲 ， 来源 | 劳达laboroot 案号：（2015）沪一中民三（民）终字第1093号 案情简介 翟某某原系某某分公司员工。2013年9月25日，翟某某向某某分公司书面提出协商解除劳动合同申请，其申请书中载明“经本人（翟某某）慎重考虑，现提出与公司协商解除劳动合同，终止劳动关系，现向公司提出申请，望予批准同意”。 同日，翟某某、某某分公司签订解除劳动合同协议书，约定“双方劳动合同于2013年9月25日解除；某某分公司在翟某某办理完离职交接手续，并上报长航凤凰核准后的30日内，向翟某某结清经济补偿金等。某某分公司按《协商解除劳动合同经济补偿明细表》确认应付共计92，473.50元”。 在该协议书的最后翟某某签名确认的内容为“本人（即翟某某）熟悉并理解甲方（即某某分公司）制定的减员分流方案（实施细则）和本协议条款， ………………………………