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协商解除劳动合同约定补偿金低于“n”是否会补差
人力资源杂志
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· · 2024-06-01 08:18
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文 | 历菲 , 来源 | 劳达laboroot 案号:(2015)沪一中民三(民)终字第1093号 案情简介 翟某某原系某某分公司员工。2013年9月25日,翟某某向某某分公司书面提出协商解除劳动合同申请,其申请书中载明“经本人(翟某某)慎重考虑,现提出与公司协商解除劳动合同,终止劳动关系,现向公司提出申请,望予批准同意”。 同日,翟某某、某某分公司签订解除劳动合同协议书,约定“双方劳动合同于2013年9月25日解除;某某分公司在翟某某办理完离职交接手续,并上报长航凤凰核准后的30日内,向翟某某结清经济补偿金等。某某分公司按《协商解除劳动合同经济补偿明细表》确认应付共计92,473.50元”。 在该协议书的最后翟某某签名确认的内容为“本人(即翟某某)熟悉并理解甲方(即某某分公司)制定的减员分流方案(实施细则)和本协议条款, ………………………………
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