员工群发抖音小视频影射公司未缴社保被解雇，法院判了！

主要观点总结

王小强因公司未为其购买社保，在公司微信工作群发布了一条含有公司老板相关言论的视频。公司依据其规章制度以王小强的行为损害公司形象为由解除了劳动合同。王小强申请仲裁及提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审和二审法院均认为王小强的行为未严重违反公司规章制度，公司的解除劳动合同行为违法，需支付经济赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 王小强因公司未购买社保而发布视频，视频内容含有一定事实基础。

王小强在公司微信工作群发布了一条含有“天造公司的老板你看到这条抖音你觉得可耻吗”的视频，该视频是基于公司未为其购买社保的事实而制作的。

关键观点2: 公司规章制度未经员工代表大会讨论通过，但内容未违反法律法规，且已对员工进行培训并公示。

本案涉及的公司规章制度虽然制定程序上存在瑕疵，但其内容并未违反法律法规，且公司已对该规章制度进行了培训和公示。

关键观点3: 王小强的行为未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的程度。

虽然王小强在车间工作群播放视频的行为欠妥，但一审和二审法院均认为其行为未达到公司规章制度规定的严重违反的程度。

关键观点4: 公司解除与王小强的劳动合同被认定为违法，需支付经济赔偿金。

根据相关法律法规，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。由于公司的解除劳动合同行为被认定为违法，因此需要支付经济赔偿金。

文章预览

来源：劳动法库（ID:laoodngfaku) 王小强是广东天造公司员工。 双方签订的《劳动合同》约定“乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。” 《公司奖惩管理制度》规定“严重违反劳动纪律条款”之23)为“组织、唆使罢工、破坏劳资双方关系、非法组织集会、 散布不利于公司的谣言 。”公司组织包括王小强在内的员工对上述规章制度进行培训，王小强在《培训签到记录》上签名确认。公司亦将上述规章制度张贴于公司公告栏。 2019年11月25日晚， 王小强因公司未为其缴社保，在公司微信工作群发出一条抖音小视频 ，该视频大致内容为：“刘强东：京东不允许有员工去做外包，都签劳动合同，不能牺牲兄弟养老钱。” 王小强在该视频中添加了如下内容：“天造公司老板，你看到这条抖音了吗，你觉得可耻吗。”王 ………………………………