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从员工入职到离职，都会用到各项规章制度来有效管理，比如： 如何制定「招聘入职管理制度」 如何设置「试用期管理制度」 如何设计「薪酬福利管理制度」 如何制定「考勤管理制度」 如何 制定 「加班管理制度」 如何规范「病假与医疗期管理制度」 如何设计「劳动合同变更管理制度」 如何规范「劳动合同续订、续延管理制度」 如何完善「离职管理制度」 如何规范「奖惩管理制度」 如何设置「保密与竞业限制管理制度」 如何设计「培训与服务期管理制度」 这些日常管理制度需非常严谨，条款、用词稍有不慎，便会引发一系列的违规风险，给企业留下劳动纠纷的隐患！   但是， 90%的HR在制定这些管理制度时，都在网上照搬条款，各种找模版， 不仅与企业的实际情况难以适配，而且未经审核风控过的制度条款， 在合规管理中存在很大的漏洞 ………………………………