拍黄瓜厨师跳槽被索赔10万元？“说法”来了！

主要观点总结

文章讲述了冷菜厨师小刘因违反竞业限制协议，被餐饮公司告上法庭要求赔偿的故事。小刘在离职后继续做厨师工作，触发了竞业限制条款，公司要求其支付违约金并赔偿损失。文章引出对竞业限制条款应用的讨论，强调保护用人单位合法权益的同时，也需防止个别用人单位不当扩大应用范围。

关键观点总结

关键观点1: 小刘是冷菜厨师，因违反竞业限制协议被告上法庭。

小刘在一家餐饮公司工作时签订了竞业限制协议，约定离职后不能从事类似工作。他离职后继续做厨师，触发了竞业限制条款。

关键观点2: 竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益。

通过竞业限制条款，防止商业秘密的泄露和不正当竞争。

关键观点3: 个别用人单位可能不当扩大竞业限制条款的应用范围。

文章指出，需要警惕竞业限制条款被过度使用，以保护劳动者的合法权益。

文章预览

拌黄瓜、煮毛豆的冷菜厨师跳槽，竟要赔偿餐饮公司10万元？这是怎么回事？ 小刘是一名冷菜厨师，在一家酒店工作。一天，小刘突然发现自己被此前工作的餐饮公司告上了法庭。 原来，小刘在该餐饮公司工作时，签订了竞业限制协议，约定离职后不能再继续从事类似的工作。 得知小刘离职后继续做厨师，公司要求小刘支付违约金并赔偿损失。 那么，小刘要赔偿吗？ 竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争。但在实践中，个别用人单位不当扩大了竞业限制条款的应用范围。 本期“说法”，就让我们关注这样一起最高人民法院不久前公布的案例，关注与劳动者权益息息相关的竞业限制条款。 责编 ｜翟巧红      编辑 ｜赵雯 来源 ｜人民日报社政治文化部、人民网 请升级浏览器 ………………………………