今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休？”

主要观点总结

《文化纵横》2024年8月新刊中，陈肖涵、邢占军探讨了我国休假制度的演进、困境与优化。他们指出，从建国初期到二十世纪末，我国休假制度经历了从“单休”到“双休”的演变，以及通过调休在五一、十一、春节形成长假的过程。然而，随着文旅产业的发展和人们休闲意识的增强，休假制度面临保障功能未完全实现、假期结构待优化、过度追求假日经济价值等问题。他们认为，优化改革休假制度应全面落实带薪年休假制度，取消工资补偿和自愿放弃年休假的规定，实现强制休假；考虑增设传统节日和国家纪念日为法定年节假日；取消调休，鼓励弹性休假；并引导人们树立科学的劳动-休闲观念。

关键观点总结

关键观点1: 我国休假制度的演进

从建国初期到二十世纪末，我国休假制度经历了从‘单休’到‘双休’的演变，并通过调休在五一、十一、春节形成长假。

关键观点2: 休假制度面临的问题

随着文旅产业的发展和人们休闲意识的增强，休假制度面临保障功能未完全实现、假期结构待优化、过度追求假日经济价值等问题。

关键观点3: 优化改革休假制度的建议

全面落实带薪年休假制度，取消工资补偿和自愿放弃年休假的规定，实现强制休假；考虑增设传统节日和国家纪念日为法定年节假日；取消调休，鼓励弹性休假；并引导人们树立科学的劳动-休闲观念。

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↓ 进入公众号 点击右上角“...”设 置星标  ↓  防止内容走丢 《文化纵横》2024年8月新刊发行 点击上图或文末左下角 阅读原文 查阅 文化纵横微信： whzh_21bcr 投稿邮箱： wenhuazongheng@gmail.com 《文化纵横》邮发代号： 80-942 ✪ 陈肖涵、邢占军 山东大学 【导读】 国庆假期临近，为凑齐7天小长假，今日（9月29日 ） 调休上班。 近年来， 节假日调休 常被 推上 舆论的风口浪尖，愈来愈多的人希望以带薪年假和灵活休假取代调休制度。事实上，调休 从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。 回溯过去，我国的休假制度是如何发展到今天的？ 当下又面临哪些问题？ 本文聚焦我国休假制度的演进过程。 从建国初期到二十世纪末，“单休”的惯例和法定年节假日旨在保障职工的休假权。随着生产效率提高和文旅产业发展，我国实行了“双休”，并通过调休 ………………………………