刘强东提前发年终奖

主要观点总结

京东集团宣布了2024年年终奖发放计划，对员工的年终奖结构进行了调整。O序列员工和P序列员工的年终奖发放时间不同。新的年终奖模式结合了固定年终奖和目标年终奖，目标年终奖基于员工的年度绩效等级。年度绩效为A的员工将获得高薪年终奖，全年薪酬可能超过设定上限。此外，京东还计划提升采销员工的年终奖，并预计员工的平均薪酬在未来几年内逐步增加。客服员工薪酬福利升级计划也将发布。

关键观点总结

关键观点1: 京东集团调整年终奖结构

传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式，目标年终奖根据员工年度绩效等级确定。

关键观点2: O序列和P序列员工年终奖发放时间不同

O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。

关键观点3: 高薪年终奖基于年度绩效等级

年度绩效为A的员工将获得高额奖金，全年薪酬可能超过设定上限；年度绩效为B的员工将获得相对较低的奖金。

关键观点4: 采销员工年终奖升级计划

自今年7月起，采销员工的年终奖计划已开始升级，预计在未来几年内逐步增加。

关键观点5: 客服员工薪酬福利升级计划

京东表示客服员工薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布。

文章预览

京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。 此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。 例如，年度绩效等级为A的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。 京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。 此外，京东表示，客服员工薪酬福利整 ………………………………