主要观点总结
本文从HRBP的视角分析了小米公司2024年的主要业务表现，重点关注业务变化、研发强度和人效情况三个关键点，并通过具体数据展示了小米在全球化手机市场、绿色家电政策红利以及新能源汽车市场的高增长，其研发强度的占比及人效情况也表现出色。
关键观点总结
关键观点1: 业务变化
小米公司2024年表现出强劲增长，主要业务指标达到史上最强，包括收入增长、利润增长以及新业务（汽车）收入最高。从外部机会来看，全球手机市场复苏、国家绿色家电政策红利以及新能源汽车市场的高增长都促进了小米的业务发展。从内部能力来看，业务铁三角的形成、手机高端化战略的成功以及渠道网络与供应链的优化都是推动因素。
关键观点2: 研发强度
小米公司一直保持对研发的持续投入，研发强度在科技行业中占据重要地位。虽然近年来研发强度略有下降，但与一些汽车公司相比仍表现出色。然而，与华为等国内大厂相比，小米的研发强度仍然较低。
关键观点3: 人效情况
小米公司的人效情况表现亮眼，人均产出远高于一些互联网公司。这主要得益于小米独特的业务模式，如硬件入口引流、生态协同以及高技能员工比例的提升。此外，小米的人才密度也是其高人均产出的重要原因之一。
文章预览
昨天，小米公布2024年报，换个角度跟大家聊聊。 我们认为，HRBP有一个元能力模型（三力模型）： 一是 HR 专业能力 （人力资源实操 与 项目实践 ），二是 B商业能力 （理解业务变化 与 行业趋势 ），三是 P伙伴能力 （陪伴业务成长与帮助员工提效 ）。 当我们跳出HR看一家公司成长，实际是着重提升HR的“商业能力”， 具体要看什么呢？ 以小米公司为例，推荐大家关注三个关键点： 一 业务变化 （ 感受业务与市场变化）， 二研发强度 （科技公司的核心竞争力）， 三 人效情况 （人才密度与组织能力） 一、看业务变化 昨天，雷军微博说到，2024年报小米“史上最强年报”，到底哪里最强呢？ 主要讲到三个"最强指标"，收入增长最高，利润增长最高，创新业务（汽
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