这才叫试用期管理，你那就是在放羊！

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调研发现，优化试用期的管理，能将员工流失率从70%降到16%！ 作为HR，自然希望新员工的试用期平稳度过，且都能胜任岗位。 事实上试用期的考核是非常复杂的，稍不注意就会踩踏雷区。 新员工提交了入职资料，签了合同，你以为就Over了吗？ 合同表格的编写要预防法律风险； 员工试用后发现不太符合岗位要求； 转正的考核评估难以下手； 新人入职后蠢蠢欲动，提前离职走了...... 心力交瘁的HR不得不重新筛选简历、打电话、约面试、做入职。 那么，怎样才能最大限度的避免员工试用期中出现的各种“定时炸弹”呢？ 为此，我精选整理了《员工试用期管理全攻略》送给大家，帮助你提升对试用期员工的风险管理能力，做好新员工管理。 下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料下载方式哦 ^_^ 试用期管理制度 员工转正考核评估表 员工 ………………………………