主要观点总结
本文主要描述了王召君因违反公司《就业规则》中的规定，被公司解除劳动合同的经过。文章介绍了王召君迟到的情况、公司《就业规则》的内容、公司解除劳动合同的程序以及王召君提起仲裁和诉讼的经过。一审和二审法院均判决公司解除劳动合同合法，驳回了王召君要求支付经济赔偿金的请求。
关键观点总结
关键观点1: 文章主要事件概述
王召君因违反公司《就业规则》中的规定，累计迟到三次，被公司解除劳动合同。
关键观点2: 公司《就业规则》的制定过程
《就业规则》经过职工代表大会讨论通过，并经过包括王召君在内的公司单位员工学习并签名确认，符合民主制定程序，并已向单位内部员工公示。
关键观点3: 王召君的迟到情况
王召君累计迟到三次，构成严重违纪行为。
关键观点4: 公司解除劳动合同的程序
公司单方解除劳动合同已经事先将理由通知工会，在得到单位工会书面答复同意后，解除与王召君的劳动合同关系，并向王召君出具并送达《解除劳动合同证明书》，符合法律规定的程序要求。
关键观点5: 法院的判决
一审和二审法院均认定公司合法解除劳动合同，驳回了王召君要求支付经济赔偿金的请求。
文章预览
王召君是大连某制版有限公司员工。 2011年9月30日，王召君向公司出具一份确认书，内容为： “本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》（下称”规则”），理解了它的内容和各条款的含义，该规则包含了员工与公司之间就所有相关权利义务所达成的一切共识，本人承认在签署此规则前拥有一段合理的时间来检查并考虑规则中的条款，并承诺将受此规则中的所有条款的约束，以及今后公司对此规则所作的补充或修改条款的约束。” 2016年2月19日，公司召开职工代表大会，讨论并通过《就业规则》。 2016年2月23日，公司进行内容为“公司纪律整顿，公司就业规则培训，作业质量整改”的培训。王召君在培训表格的培训者签名处签名确认。 公司《就业规则》第三章人事管理第二条考勤制度内容如下： （一）公司每日8：00--17：00为
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