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▼ 点击下方名片 发送: 干货 ,送“混好职场的108个小妙招 ” 发送: 交个朋友 ,添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 566 篇原创文章 职场中,当一些员工需要被解雇时,领导会用很多方法强迫员工自愿离职,因为如果员工不自愿离职,企业将付出很高的成本和代价。 今天,分享领导想逼走员工时可能采用的10大套路。 这些套路,每一个职场人最好了解一点,别到时候将这些套路用到你身上,你却什么都不知道。 01 设置过高的KPI,制造压力 这是领导逼走下属最常用的一种手段。 领导可能会故意设置过高的绩效指标,让你感到压力过大、难以完成。 这种做法可能导致你焦虑和不安,工作展开困难,最后不得不选择离职。 02 故意安排繁琐、超出能力范围的任务 有些领导可能会刻意地将繁琐、超出你能力范围的任务交给你。 这样做的目的是
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