人力资源假装专业宝典（最全版）

主要观点总结

文章讨论了互联网高级词汇在日常工作和生活中的使用，特别是人力资源领域常见的“高级词汇”。这些词汇往往将简单通俗的意思用复杂的词汇和概念解释，导致沟通困难。文章强调沟通的目的是解决问题而不是制造问题，提倡使用简单易懂的语言来解释复杂问题。

关键观点总结

关键观点1: 互联网高级词汇的流行和滥用

文章指出互联网高级词汇的泛滥现象，这些词汇往往出现在一些特定场合，如企业或团队的日常交流中。

关键观点2: 高级词汇的特点和影响

这些所谓的“高级词汇”会将原本简单通俗的意思用复杂的词汇和概念来解释，导致沟通困难。

关键观点3: 接地气的沟通方式的价值

文章提倡使用简单易懂的语言来解释复杂问题，这样能更有效地与他人沟通。

关键观点4: 企业的沟通风格和文化

文章提到行业内顶尖企业使用高级词汇的现象，指出企业应倡导务实落地的沟通方式，而非仅仅依赖高级词汇来显示差异。

关键观点5: 提供学习资源

文章最后提供了一份学习资源，即舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，包含了业务逻辑、增长思维、管理技巧等实用内容。

文章预览

「互联网高级词汇」，一直是一大热点。 起源是张一鸣之前在字节周年庆上的念的一段双月会材料，其中大半版面都由类似“赋予、跨端、联动、生态、闭环、赋能、势能、渗透、链路...”的词汇充斥。 一段文字下来洋洋洒洒三两百字，可读完了却不知道它到底想要表达什么意思。 照着这个套路，网友开始大力发挥： “这位母亲，可否对我进行赋能，咱们从底层逻辑的层面，双方对齐一下需求，然后进行一波联动，先迎合线上的大众风口，接着在线下布局落地战略，最后实现生态闭环，成功帮我集聚势能？如果有必要，咱们还可以约个档期，一块碰一碰。” “说人话。” “哦，妈能给我点钱，买双鞋吗？” 玩笑归玩笑，但现实工作中，这样硬拽出一大堆抬高理解门槛的“高级表达”，数不胜数。 甚至在人力资源圈子里，也不时地会有这样的 ………………………………