思维导图 | 为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐？

主要观点总结

文章主要分析了90后与管理者之间以及与前几代人的差异，探讨了为什么90后表现出独特的态度和行为模式。

关键观点总结

关键观点1: 90后与管理者之间的气质差异

文章指出，管理者与90后在气质上存在明显差异。管理者可能表现出“端装”的气质，而90后则更注重真实和自然，看不惯别人装。这种差异导致了两者之间的沟通和理解障碍。

关键观点2: 从成功到幸福的反转

文章认为，与70、80后追求成功不同，90后更看重幸福。传统的激励方式，如财富、权利、地位等，在90后身上可能不再有效。因此，对于企业和产品推广来说，理解和适应这种价值观的转变至关重要。

关键观点3: 对管理者的挑战和建议

文章指出，管理者需要适应这种价值观的转变，理解并尊重90后的需求和期望。建议管理者在管理和激励员工时更注重员工的幸福感，采取更符合现代趋势的策略和方法。

文章预览

原文传送门： 为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐？ 原文摘要： 90前和90后的表现气质有明显的差别。最重要的差别是什么？ 这个反转叫做从“装”到“不装”的气质，为什么90后怼我们？ 因为他们不装，看不惯别人装。今天在座各位做管理时间很长，你们身上的气质不仅仅是装，包括我在内，我们做管理者时间长了，气质叫“端装”，又端又装。 为什么之前激励70、80后好使，对90后、00后不好使？ 管好80后的方式就是给够钱，给90后发钱他们不会拒绝，但是很多时候他们不愿意升职。 这个反转叫从成功到幸福的反转。所有90前追求的是成功，而90后更看重幸福。哪个更容易被衡量？ 成功更容易被衡量，财富、权利、地位，但是今天大家要明白很重要的一点，用成功跟90后做交换，无论是想把产品卖给他还是把公司管好，这个时代已经过去了 ………………………………