热搜！男子4天年假未休获4000多元补偿，法院说→

主要观点总结

文章介绍了关于未休年假的补偿问题和相关法律规定的争议。重点涉及广州某乳品公司的离职员工何某因未休年假要求支付工资的案例，以及相关法律条款的解读和法院的判决结果。

关键观点总结

关键观点1: 未休年假补偿引发争议

员工何某因未休年假要求支付工资，引发公司拒绝和争议。涉及年休假是否跨年有效、工资计算方式等话题。

关键观点2: 法律规定年休假可跨年安排

根据法律规定，年休假可以跨年安排，但需征得职工本人同意。企业不得擅自清零未使用的年休假。

关键观点3: 未休年假工资计算方式

未休年假的工资计算方式是根据职工日工资收入进行折算，具体为职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。

关键观点4: 法院判决某乳品公司支付未休年假工资

法院根据相关法律条款和证据，判决某乳品公司支付何某未休年假工资。具体计算涉及月平均工资、日工资收入等。

文章预览

12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。 据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。 何某曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，10月24日，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。 仲裁判决，公司需一次性支付何某2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。 年假不休，跨年就清零？ 律师：须征得职工本人同意 那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？ 记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征 ………………………………