企业要不要制定密薪制？员工的薪酬保密是必须的吗？

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来源：51社保网 你关心过自己的薪酬吗？你了解过同事的薪酬吗？ 是不是很奇怪，除了每个月公司发工资条，剩下的其它时间里你基本很少接触薪酬信息，究其原因，那是很多公司都有自己的薪酬保密制度，所以你也就很少会知晓公司其它人的薪酬水平。 今天就来结合最近的薪酬热点，给大家聊聊密薪制的那些事儿。 先来给大家总结几个观点： 1、密薪制有助于企业强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定，降低用工成本。 2、密薪制有可能侵犯劳动者同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。 3、密薪制不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。 HR可能从来就没想过，有一天居然可以公开谈论薪酬！该变化来自世界最赚钱的公司，向来以保密著称的苹果出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环 ………………………………