什么样的工作，能够留住顶尖人才？

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对很多一线经理来说，进入人才管理者的新角色并非易事。研究表明，关于如何管人，不少广为接受的理念其实是误解。那么，到底该如何管理人才呢？想明白下面5个问题，你就懂了。 一线管理者正取代人力资源部门，更多地承担起人才管理的职责，这是近10年间的普遍趋势。这部分是因为经济衰退期间，很多公司为削减开支，大幅缩编人力资源部门；更重要的是，从很多方面看，日常业务负责人能最有效地管理员工。 CEB咨询公司的一项研究表明， 如果一线经理代替人力资源部门，负责招聘、绩效管理和员工留任，企业在这些方面的表现将提升29%。 对很多一线经理来说，进入人才管理者的新角色并非易事。研究表明， 关于如何管人，不少广为接受的理念其实是误解。 那么，到底该如何管理人才呢？想明白下面5个问题，你就懂了。 1、需要啥样 ………………………………