和一个“大厂心理咨询师”聊了聊，我有了一些离奇发现

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*本文为「三联生活周刊」原创内容 前段时间，我在小红书上刷到了一条帖子。 一位博主自称曾是某互联网大厂的驻场心理咨询师，已离职，所以他要来发发（前）职业自白。 帖子里，他详细描写了自己在工作中的见闻和内心冲突，并提供了许多生动的内部细节。 比如大厂心理咨询师也有自己的绩效考评标准，其中包括“员工主动离职率下降幅度”和“月度平均加班时长心理耐受阈值”这类关键指标； 公司的内部会议上，还会将某位来访者通过咨询“让工作时间从12小时提升至14小时”的改变当作正面案例进行表彰。 最后，帖子的主题是批判大厂生态对人的异化。 这条帖子的数据很好，评论区热闹非凡，大都在表达感同身受的共鸣。 编辑部的同事们看完，都觉得很有意思，于是派我去和这位咨询师聊聊。 翻阅他的小红书账号，我发现这位博主 ………………………………