主要观点总结
本文是关于一起劳动合同纠纷案件的解析，公司主张员工多次脱岗，严重违反公司规章制度，解除了与员工的劳动合同。二审法院认为，公司提供的证据足以证明员工多次脱岗，且公司的规章制度经过民主程序讨论并公示，解除与员工劳动合同的事实依据充分，程序合法。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
公司提交了多种证据证明员工在2017年3月份多次脱岗，包括办公室出入口视频、停车场出入记录、电子邮件等。
关键观点2: 员工反驳
员工否认有脱岗事实，认为视频显示非其本人，停车场纪录与视频显示时间不一致，且不能证明是员工本人开车。
关键观点3: 法院观点
法院认为公司提交的证据足以证明员工多次脱岗，且公司的规章制度经过民主程序讨论并公示，员工理应知道和了解这些规章制度。因此，公司解除与员工劳动合同的事实依据充分，程序合法。
关键观点4: 案件结果
二审法院支持公司的主张，确认公司解除与员工的劳动合同合法。
文章预览
绩效合约模版 HR拿来即用 领取 你好，这里是人力葵花！ 【司法观点】 公司提交了员工所在办公室区域出入口视频、停车场出入记录、电子邮件及2017深版协电证固字第1022号、第1063号《深圳市版权协会电子证据固化报告》等予以证明员工2017年3月累计旷工达3天以上。公司以《员工考勤管理流程》规定员工当月旷工3天以上的给予开除处分为由解除与员工的劳动关系。 公司《关于查处违纪行为的规定》《员工考勤管理流程》等规章制度经民主程序讨论，且已通过公司内部网站予以公示，员工作为公司员工理当知道和了解这些规章制度，可作为管理员工的依据。公司对于员工严重违反公司规章制度，拟对其解除劳动合同的意见已经通知了工会，公司工会并未提出异议。 故，公司解除与员工的劳动合同事实依据充分，程序合法，对员工诉请公司违法解除
………………………………
