唏嘘！00后加班猝死

主要观点总结

本文讲述了一位年轻员工在连续加班后猝死的事件，引发了对工伤认定、公司责任及猝死预防的讨论。文章提到了三种可以认定为工伤的猝死情况，以及四种难以被认定为工伤的情况。同时，还涉及未缴纳五险的员工猝死后的处理方式及赔偿标准。最后，文章呼吁关注年轻员工的健康状况，提倡有效的工作安排和急救知识的普及。

关键观点总结

关键观点1: 事件概述

朋友留言提到其哥哥在安徽某公司连续加班通宵后猝死，引起关注并展开调查。

关键观点2: 工伤认定条件

介绍了三种可以认定为工伤的猝死情况，以及四种难以被认定为工伤的情况，包括不同场景下的具体规定和解释。

关键观点3: 公司未缴纳五险的处理

员工猝死若公司未缴纳五险，员工家属可以要求公司支付医疗费可报销金额和丧葬补助金、抚恤金。具体涉及缴费年限与抚恤金发放月数的关系。

关键观点4: 猝死的年轻化趋势及应对

文章提到猝死发生概率越来越年轻化，呼吁关注年轻员工的健康状况，提倡有效的工作安排和急救知识的普及。举例说明了急救设备如AED除颤仪的重要性。

文章预览

一位朋友留言：自己的哥哥在安徽某公司连续10天加班通宵没有休息，最终于11月31日凌晨4点左右去世。他的哥哥是00后，今年还不到25岁的年纪。看到这里大喇叭真的很唏嘘，太年轻了。 由于大喇叭看到信息的时间比较晚，有几点问题需要搞清楚。本来是想接着联系呢，奈何这位朋友也不回复了。点开某短视频平台查看她的账号，发现内容已经隐藏了，大概率是受到来自公司方面的压力了。既然如此，咱只能在图片中关键信息处打上马赛克。 这几点问题只有搞清楚后，才能最大限度的帮助她（朋友）下一步行动。 首先就是，猝死能不能认定工伤？ 大喇叭查阅了国家相关法律，以下三种情况猝死可以认定为工伤： 1、员工在公司的工作时间、工作岗位上猝死。 2、员工居家办公时猝死。 3、员工在加班结束后返回家中时猝死。 以下四种情况是很难被 ………………………………