主要观点总结
文章主要讲述了作者从兼职职业咨询到自由职业者的经历，并分享了自己在工作中与领导和老板相处的经验及心态。作者提出了合作和共赢的重要性，以及理解分配不绝对平均的合理性。同时，作者强调了老板的贵人角色，以及在工作中真正被PUA的情况并不多。最后，作者提醒人们面对公司不满意时的两种选择，并鼓励人们从不同角度解决问题。
关键观点总结
关键观点1: 工作经历与转变
作者从兼职职业咨询开始，逐渐成为自由职业者，在这个过程中积累了丰富的工作经验和人际关系。
关键观点2: 合作与共赢的重要性
作者强调了与领导和老板合作和共赢的重要性，认为合作是为了共同捕鱼，而不是进行零和博弈。
关键观点3: 理解与平等的分配
作者理解了分配不可能绝对平均，因为老板和领导承担了风险和责任。他提倡理解并接受这种不平等。
关键观点4: 老板的角色
作者认为老板可能是我们的贵人或战友，我们应从他们身上学习，而不是简单地认为他们是敌人。
关键观点5: 工作中的PUA现象
作者指出在工作中真正的PUA并不多，大部分情况下是工作理念不同导致的冲突。
关键观点6: 面对公司不满意的建议
作者建议面对公司不满意时，应该考虑提高工作技能或提高选择公司和老板的认知水平，而不是抱怨过去的工作经历。
文章预览
从2023年开始，我兼职了职业咨询，到今年的3月成为自由职业。 平均每个月会接13-18个职业咨询和求职陪跑，累计有超过200个咨询和陪跑用户，逾800个服务小时。 蛮有趣的，我发现了共同的一点： 有部分朋友都会把领导或者老板，放在一个敌对的位置上。 好像在这部分朋友的眼中，老板/领导就是傻x，就是一个万恶的敌人。 这篇文章我是犹豫了很久才写的。 因为有些话说出来，它不是那么招人喜欢。 但请别误会，我并不是要否定，打工人目前所存在的“被不公平对待”的情况。 我是想提供另一个角度的看法，说不定对现在的你所遇到的问题，能够多一个「解题思路」。 下文约有2900多字，大概需要你10分钟的时间去阅读。 除了在2020年有5个月作为炸鸡店老板，和今年的大半年在自由职业之外。 其余时间，我都对得起“资深打工人”这个
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