法院发布劳动争议典型案例6则（24.9.11）

主要观点总结

本文介绍了重庆二中法院发布的关于六个典型案例的详细信息，这些案例涉及劳动关系解除、社会保险、工伤赔偿等方面的劳动争议。每个案例都详细阐述了基本案情、典型意义、法院裁判等内容。

关键观点总结

关键观点1: 唐某某与某液化气供应站劳动争议案

涉及经济补偿金的认定和发放问题，法院强调了用人单位在劳动关系存续期间向劳动者发放的补助津贴不应认定为经济补偿金。

关键观点2: 贺某与某物业公司劳动争议案

强调社会保险的重要性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是保障劳动者权益和履行法定职责的体现。本案涉及因未为劳动者办理并缴纳养老保险、失业保险所产生的损失赔付问题。

关键观点3: 秦某与重庆某垦公司确认劳动关系纠纷案

涉及社会保险费征收机构在办理缴纳社会保险费补办申报手续时的职责，以及司法资源的浪费问题。

关键观点4: 贵州某公司与谢某劳动争议案

强调用人单位在行使用工管理权时应遵循合情、合理、合规的原则，保障劳动者申辩或申诉的权利。本案涉及公司乱用规章制度、滥用用工管理权的问题。

关键观点5: 范某某与重庆某建设公司工伤保险待遇纠纷案

涉及仲裁裁决与协议赔偿的关系问题，以及在仲裁后重新达成的赔偿协议的法律效力。

关键观点6: 黄某与某学校劳动争议纠纷案

强调劳动者应当自觉遵纪守法，因多次违法行为，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。

文章预览

为积极引导用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，强化法治宣传，重庆二中法院从辖区两级法院审理的劳动争议案件中，筛选出六个典型案例，现予以发布。 目录 0 1 唐某某与某液化气供应站劳动争议案 0 2 贺某与某物业公司劳动争议案 0 3 秦某与重庆某垦公司确认劳动关系纠纷案 0 4 贵州某公司与谢某劳动争议案 0 5 范某某与重庆某建设公司工伤保险待遇纠纷案 0 6 黄某与某学校劳动争议纠纷案 案例一 唐某某与某液化气供应站劳动争议案 典型意义 经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，有利于帮助劳动者度过失业之后的困难时期，避免劳动者因为失业而陷入精神焦虑和物质困顿，也是对劳 ………………………………