主要观点总结
文章关于如何应对劳动争议、员工劳动仲裁、仲裁开庭的应对方法以及相关的课程介绍。课程由HR新逻辑联合两位律师全新开发，旨在帮助HR提升劳动仲裁实战能力，包括应对28类劳动纠纷和104类高频、疑难劳动争议的诉讼策略。课程包含45小时实操课和一本由《中国管理科学学会培训中心》认证颁发的高级证书。
关键观点总结
关键观点1: 课程目的
帮助HR提升劳动仲裁实战能力，有效应对劳动争议。
关键观点2: 课程内容
涵盖28类劳动纠纷、104类高频疑难劳动争议的诉讼策略。
关键观点3: 课程形式与福利
包含45小时实操课、一本权威认证的高级证书、两次腾讯会议直播答疑、30天微信社群答疑、考试题库发放和线上统一考试。
关键观点4: 报名信息
第3期《高级劳动仲裁咨询师》启动报名，报名咨询可添加小鹿老师对接，线上开营日期为11月29日，线上考试日期为12月29日，报名享首发优惠价899元/人。
文章预览
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