主要观点总结
近日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，旨在加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进公平公正。该办法明确监管原则，提出处理违规行为的方法，并要求对职称评审领域的社会机构进行监管。
关键观点总结
关键观点1: 办法的出台背景
为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进公平公正，人力资源社会保障部印发了《职称评审监管暂行办法》。
关键观点2: 职称评审监管的原则
《办法》明确职称评审监管坚持依法监管、全面监管，坚持问题导向、公正高效，并对不同主体采取不同的监管方式，如随机抽查、定期巡查、重点督查等。
关键观点3: 处理职称评审中的违规行为
《办法》提出依法依规对职称评审中的违规行为进行处理，包括个人和单位的违规行为。对个人实行信用管理，对严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并予以惩戒。对单位则采取提醒、约谈、暂停评审等措施，强化违规处置。
关键观点4: 对职称评审领域社会机构的监管要求
《办法》要求加强对职称评审领域有关中介等社会机构的监管，地方人社部门将与其他部门如公安、市场监管、网信等合作，依法对非法行为进行处罚处置。
文章预览
为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，进一步加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进职称评审公平公正，更好发挥职称评价“指挥棒”作用，近日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》）。 《办法》明确，职称评审监管坚持依法监管、全面监管，坚持问题导向、公正高效，谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。 《办法》提出，依法依规对职称评审中的违
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