提交了辞职信，公司让提前走人，需要赔偿吗？

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2025薪资体系表 HR必备资料 领取 你好 ， 这里是 人力葵花！ 案例介绍 2022年9月22日，李某通过电子邮件向公司发出辞职信，最后工作日为2022年10月21日。 公司向李某发出《离职证明》，内容如下：兹证明【李某】先生，自2022年3月1日入职公司，离职前工作岗位为商业改善分析岗，因员工个人原因主动申请离职，于2022年9月29日（“离职生效日”）双方劳动关系解除。 李某认为公司提前要他离职属违法解除行为，要求公司支付经济赔偿金。 裁判结果 法院判决：法律法规 并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。 法院认为，关于解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定 ………………………………