合同到期员工提出要涨薪才续签，公司错误操作赔了16万（高院再审）

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。 劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但 陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。 离职后，陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，仲裁委未支持。 陈玄风不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审判决：双方未能签订书面劳动合同的原因在于陈玄风，公司无需支付二倍工资 一审法院认为，根据现已查明的事实，公司在合同到期后提出过与陈玄风续签劳动合同，陈玄风要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面 ………………………………