主要观点总结
文章主要讨论了《劳动法》对HR工作的影响，并推荐了相关的劳动法知识培训资料。文章指出，《劳动法》关乎员工管理全流程，HR若未能全面系统掌握劳动法律知识，可能会面临劳动纠纷等问题，甚至影响其在公司的价值。文章还介绍了推荐的劳动法知识培训PPT的资料详情和购买方式。
关键观点总结
关键观点1: 《劳动法》对HR工作的重要性
文章强调《劳动法》关乎员工管理全流程，HR需要全面系统掌握劳动法律知识，以避免劳动纠纷等问题。
关键观点2: HR在劳动纠纷中的责任
文章指出，在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR若不懂劳动法，可能面临劳动纠纷时的困境，甚至影响其在公司的价值。
关键观点3: 推荐劳动法知识培训PPT的详情
文章介绍了推荐的劳动法知识培训PPT的资料详情，包括历时6个月精心制作、覆盖员工从入职到离职全流程、系统全面覆盖16大HR模块工作、制作精美等。
关键观点4: 购买及咨询方式
文章提供了购买推荐劳动法知识培训PPT的方式，同时也提供了资料咨询或辅助下载的联系方式。
文章预览
《劳动法》会淘汰一大批HR，为什么这么说？ 首先，《劳动法》关乎员工管理全流程，琐碎复杂，但作为HR基本功之一， 时常会忽略，只有在HR遇到问题的时候才重视，但这时候已经晚了 。 其次， 《劳动法》掌握得不透彻，对HR来说是致命的 。 回想一下，什么情况下的HR最受领导关注？不是你谈战略的时候，而是劳动纠纷的时候，所有的领导都在盯着你。 如果这场纠纷是因为你的基础劳动法知识缺失造成的，你还能逃得掉“秋后算账”吗？ 一场劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还常给企业带来经济损失。 HR本就是不创造收益的部门，如果还因为本职工作没做好而带来损失，那就别怪老板觉得HR没有价值 。 在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行 。 全面系统掌握劳动法律知识 今天小编推荐即课重磅资料 《全新劳
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