奇瑞汽车员工爆料：本科学历，毕业就入职了奇瑞，现在是p4，今年发了2.5万的年终奖，超出了自己的预期，本来以为会很低呢！

主要观点总结

本文讨论了奇瑞员工2.5万年终奖与传统车企的福利待遇，以及与互联网大厂年终奖的对比。文章指出，虽然传统车企工资普遍不高，但奇瑞能够按时发放超出预期的年终奖，被视为业内良心企业。而互联网大厂则普遍存在年终奖缩水、打折、延期或取消的情况。文章提醒求职者，在选择公司时，除了薪资，还需要考虑公司的信誉、承诺兑现、福利待遇稳定性等因素。

关键观点总结

关键观点1: 奇瑞员工2.5万年终奖引发关注

一位P4员工拿到了超出预期的年终奖，引发网友热议，对比了传统车企和互联网大厂在福利待遇上的差别。

关键观点2: 传统车企与互联网大厂福利待遇对比

传统车企普遍工资不高，但能够按时发放年终奖；而互联网大厂则普遍存在年终奖缩水、打折、延期或取消的情况，反映了不同行业在福利待遇上的差异。

关键观点3: 求职者在选择公司时需考虑多方面因素

除了薪资，求职者还需要关注公司的信誉、承诺兑现、福利待遇稳定性等因素。文章提醒求职者，工作稳定安心比追求高薪更重要。

文章预览

点击蓝字，关注我们 2.5万年终奖，奇瑞员工笑了，大厂员工哭了！ 这两天，网上一条关于奇瑞员工年终奖的爆料火了。 一位本科毕业进入奇瑞的P4员工拿到了2.5万的年终奖，他说： 真没想到能发这么多，我都做好心理准备拿更少了。 看到这个消息，不少人直呼意外。 传统车企还能这么大方？要知道现在连互联网大厂都在疯狂压缩成本，年终奖缩水都是常态了。 仔细一琢磨，这事还真挺耐人寻味。 传统车企给的工资普遍不高，奇瑞也不例外。放在互联网大厂，P4这个级别随随便便就是25-35万的年薪。但奇瑞能按时发年终奖，还给到超出预期，这已经算是业内良心企业了。 对比下互联网圈，画风完全不一样。 前段时间刷到不少大厂员工吐槽，说今年的年终奖要么打折、要么延期、要么直接取消。有个哥们说他们部门直接来了句"发放标准还在评估" ………………………………