AI 整顿职场，比 00 后都狠？先对过时的管理者开刀，招人标准大变，人性化和自组织才是归宿

主要观点总结

本专访文章对致效企业管理咨询创始人李云进行了访谈，讨论了AI时代技术团队的挑战与机遇。内容涵盖AI对技术团队的影响、技术团队管理理念的变化、适合AI时代的团队文化等方面。同时，也涉及了技术团队管理在未来可能面临的挑战以及应对策略。

关键观点总结

关键观点1: AI对技术团队的影响

李云认为，如果工作方向不是AI，日常工作并不会因AI发生太大变化。但AI可以作为工作伙伴，帮助提升工作质量和效率。在流程上，AI在质量保证方面可以起到很大的作用。但对项目管理方面的影响不大。

关键观点2: AI时代的技术团队适应变化

适应AI时代的变化需要心态上对AI技术保持好奇和实践，注意与AI保持平视。在技能上，需要发挥创意点，对技能的综合性和广度要求会更高。面对不确定性问题，要勇于尝试借助AI这一现代化的工具。

关键观点3: AI时代的技术团队管理

管理原则的变化体现在管理理念的人性化和自组织化。需要公开的管理原则来消除团队成员的顾虑和不确定性。平衡自动化与人性化管理是关键，强调人的价值而非工具。组织架构可能需要根据AI技术的引入做出调整。

关键观点4: 未来的技术团队管理挑战与机遇

未来技术团队管理面临的挑战包括如何保持团队凝聚力、如何适应不断变化的技术环境等。而机遇则在于AI技术的引入可以大大提高团队效能和业务成果。需要制定适应未来发展的管理策略，强调以人为本，重视团队的自我成长和发展。

文章预览

采访嘉宾 | 李云，致效企业管理咨询创始人 作者 | 华卫 在如今的市场环境下，对企业来说，增效是王道！而 AI 正在迅速向着翻倍提升生产力的工具应用方向迭代与变革，文字创作、代码编辑、视频生成... 无一不是其正在攻略的职场赛道。在这样的 AI 时代下，技术工程师们该如何适应？技术团队的工作方法和管理方式又因此正发生哪些变化？适合 AI 时代的团队文化应该是什么样的？ 为此，InfoQ 对致效企业管理咨询创始人李云进行了专访，听他聊一聊 AI 时代对技术人的技能需求、技术团队中的成功 AI 实践案例和未来管理模式。在即将召开的 QCon 上海 2024_ 全球软件开发大会暨智能软件开发生态展_InfoQ 技术大会上，InfoQ 也邀请到了李云老师来做演讲分享，他将从工程师个人出发，再到团队管理的视角展开，进一步分享个人与团队、人与工作环境 ………………………………