主要观点总结
本文讨论了年龄歧视的普遍性和影响，从认知、情感和行为层面分析了年龄歧视的具体表现。文章还探讨了年龄歧视的理论解释，包括社会角色转变、群体视角和恐怖管理理论等。最后，提出了降低年龄歧视的方法，包括坦然面对衰老与死亡、尊重老年人的人格独立性和促进代际友好互动等。文章还讨论了关于年龄歧视的研究和参考文献。
关键观点总结
关键观点1: 年龄歧视的普遍性和影响
年龄歧视在社交中普遍被忽视，但实际上它比性别和种族歧视更普遍。它影响个人的生活保障和身心健康，加剧经济不平等、代际冲突，削弱社会包容性，阻碍社会福利制度完善等。
关键观点2: 年龄歧视的理论阐释
年龄歧视的理论解释包括社会角色转变、群体视角和恐怖管理理论等。社会角色的转变认为老年人的社会地位在现代社会中发生了变化；群体视角则认为年龄是一种群体划分，引发了排斥与歧视；恐怖管理理论则认为年龄歧视来自于对老化和死亡的焦虑与恐惧。
关键观点3: 降低年龄歧视的方法
降低年龄歧视的方法包括坦然面对衰老与死亡，尊重老年人的人格独立性，促进代际友好互动等。通过促进不同年龄层之间的理解和互动，可以减少年龄歧视的发生。
文章预览
作者 | 咕咕咕 想象此时你在一个舞会上，正百无聊赖玩弄着还剩着不多红酒的高脚杯时，酷似东方青苍的人忽然映入眼帘。 你立马回过神来，“哇！是帅哥欸！年轻人二十来岁”。这种判断不需要刻意努力，自然而然地非常迅速，甚至我们意识不到就已经结束了。 跟性别、种族一样， 年龄在社会知觉中扮演着重要角色。 但不一样的是，性别歧视和种族歧视在社会上受到广泛关注，而年龄歧视往往被忽视，甚至习以为常。 然而，世界卫生组织(WHO)关于年龄歧视的全球报告指出， 年龄歧视比性别、种族歧视更普遍。 在欧洲，每三个老年人中就有一人报告曾遭受年龄歧视。 由于人们一般不愿意报告被歧视，数据很可能还低估了年龄歧视的普遍性。在中国，不管是前些年在互联网、科技以及金融行业尤为引起关注的“35岁危机现象”，还是“健康险
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