惩罚合同中的“第二次机会”条款：一项准实地试验

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点击蓝字 关注我们 惩罚合同（Penalty contracts）是一种常见的激励手段，针对未能达到约定绩效目标的员工进行罚款、扣减奖金或其他形式的经济惩罚。尽管惩罚合同可以通过潜在经济损失来激励员工提高工作表现，但这种合同也会让员工产生不公平的感觉，导致他们工作动力下降甚至产生抵触情绪。针对这一管理问题，Clara Xiaoling Chen、Laura W. Wang、Anne Wu和Steve Yuching Wu探讨了在惩罚合同中增加“第二次机会”条款，即员工在因表现不佳而受到处罚后，若其后续表现有所改善，可以取消该处罚的做法，能否增强惩罚合同的激励效果，相关研究成果发表在会计学顶级学术期刊 Contemporary Accounting Research 上。 研究团队在台湾一家印刷电路板制造公司开展准实地实验。该公司拥有两家生产工厂，其中一家在实验中执行传统惩罚合同，即员工如果在某个月的表 ………………………………