面试800人后，总结了20条识人策略，很准。

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每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。 但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。 他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有 「反面试技巧」 的相关培训。 当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。 我们总结了20条比较精准的看人识人技巧，可以在常规面试题以外，帮你看清一位候选人。 01 # 在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。 02 # 在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。 03 # 如果候选人在自我评价时，说自己不合群、或者人际关系比较慢热，那大 ………………………………